Arbeitstage-Rechner

Werktage

Sie möchten wissen, wie viele Arbeitstage zwischen zwei Daten liegen? Geben Sie ein Start- und Enddatum ein; der Rechner zählt den Bereich inklusive beider Tage und behandelt Montag bis Freitag als Arbeitstage sowie Samstag und Sonntag als Wochenendtage. Außerdem sehen Sie die gesamten Kalendertage und eine Schätzung in Fünf-Tage-Arbeitswochen. Gesetzliche Feiertage und Betriebsschließungen werden nicht automatisch abgezogen.

So funktioniert die Arbeitstage-Zählung

  1. 1

    Startdatum wählen

    Nutzen Sie den Datumswähler oder geben Sie ein Datum im Format Ihres Browsers ein. Das Startdatum zählt mit.

  2. 2

    Enddatum wählen

    Wählen Sie ein Enddatum am oder nach dem Startdatum. Auch das Enddatum zählt mit, daher funktionieren Bereiche mit nur einem Tag.

  3. 3

    Wochenendregel anwenden

    Samstag und Sonntag werden als Wochenendtage gezählt. Montag bis Freitag werden als Arbeitstage gezählt.

  4. 4

    Aufschlüsselung prüfen

    Sehen Sie Arbeitstage, Wochenendtage, gesamte Kalendertage und den Gegenwert in Fünf-Tage-Arbeitswochen.

Was dieser Rechner zählt

Element Behandlung
Datumsbereich Inklusiv: Startdatum und Enddatum zählen beide mit
Arbeitstage Montag bis Freitag
Wochenendtage Samstag und Sonntag
Gesetzliche Feiertage Werden nicht automatisch abgezogen
Arbeitswochen Arbeitstage geteilt durch 5

Das ist ein Wochentagszähler, kein rechtlicher Kalender für ein bestimmtes Bundesland oder Land. Wenn Ihr Vertrag, eine behördliche Frist, eine Lohnabrechnung oder ein Liefertermin gesetzliche Feiertage ausschließt, ziehen Sie diese Feiertage nach dem Ablesen des Ergebnisses separat ab.

Beispiel: 2. März bis 31. März 2026

Von Montag, 2. März 2026, bis Dienstag, 31. März 2026:

  • Kalendertage insgesamt: 30
  • Arbeitstage: 22
  • Wochenendtage: 8
  • Gegenwert in Arbeitswochen: 4,40

Fällt ein gesetzlicher Feiertag oder eine Betriebsschließung in diesen Zeitraum, entfernen Sie ihn selbst aus der Arbeitstage-Summe.

Hinweise zu Wochenenden und Feiertagen

Viele Vereinbarungen verwenden Montag bis Freitag als normale Arbeitswoche, aber Definitionen unterscheiden sich je nach Land, Branche und Vertrag. Manche Teams arbeiten samstags, manche Märkte haben andere Wochenenden, und halbtägige Schließungen können unterschiedlich behandelt werden. Prüfen Sie für rechtliche, steuerliche, Lohn- oder regulierte Abgabefristen immer die konkret geltende Regel.

Anwendungsfälle

  • SLA-Planung: Schätzen Sie die Wochentagskapazität, bevor vertragliche Feiertagsregeln angewendet werden.
  • Projektplanung: Vergleichen Sie Lieferfenster nach Arbeitstagen statt nach reinen Kalendertagen.
  • Einsatzplanung: Prüfen Sie, wie viele Montag-bis-Freitag-Arbeitstage in einem Dienstplan oder Abdeckungszeitraum liegen.
  • Reporting: Erklären Sie, warum zwei Datumsbereiche mit gleicher Kalendertagszahl unterschiedliche Arbeitstage haben können.

Häufig gestellte Fragen

Ja. Der Rechner verwendet einen inklusiven Bereich, deshalb zählen Startdatum und Enddatum mit. Ein Bereich von Montag bis Montag zählt als ein Arbeitstag, wenn kein Wochenendtag dazwischenliegt.

Nein. Diese Version entfernt nur Samstag und Sonntag. Wenn ein Feiertag oder eine Betriebsschließung nicht als Arbeitstag zählen soll, ziehen Sie ihn vom Ergebnis ab.

Nein. Das Enddatum muss gleich dem Startdatum sein oder danach liegen. Wenn Sie die Gegenrichtung brauchen, vertauschen Sie die Daten und lesen Sie die Zahl als absoluten Unterschied.

Das ist die Anzahl der Arbeitstage geteilt durch 5. Verwenden Sie diese Zahl als schnelle Planungsschätzung, nicht als arbeitsrechtliche, Lohn- oder Fristdefinition.

Verwandte Tools